작성 가이드 · 2026-11-15 기준
주휴수당 계산법과 지급 조건
주휴수당은 1주 동안 정해진 근로일을 모두 출근한 근로자에게 주는 유급 휴일(주휴일)에 대한 임금입니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조).
1. 지급 조건
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 (15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외, 제18조 제3항)
- 그 주의 소정근로일을 개근했을 것 (지각·조퇴는 결근이 아님)
- 사업장 규모와 관계없이 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
2. 주휴시간 계산
주휴시간은 1주 소정근로시간을 40시간 기준으로 비례해 계산하며, 최대 8시간입니다.
주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (최대 8시간)
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(시급 10,320원) |
|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 |
3. 월급제의 209시간
월급에 주휴수당을 포함할 때는 1주 유급시간(소정근로 + 주휴)을 한 달로 환산합니다. 1년은 52.14주이므로 한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주입니다.
주 40시간 근무: (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 208.6 → 209시간
주 20시간이면 (20 + 4) × 4.345 ≈ 104.3시간입니다. 월급을 이 시간으로 나누면 통상시급이 나오고, 이 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.
4. 계약서에 쓰는 방법
시급제라면 “주 소정근로일 개근 시 주휴수당 지급”을, 월급제라면 “기본급(주휴수당 포함)”처럼 포함 여부를 분명히 적으세요. 작성 화면은 근무표에서 1주 소정근로시간을 계산해 주휴시간과 월 환산 시간을 자동으로 넣어 줍니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.