작성 가이드 · 2026-11-15 기준
퇴직금 지급 조건과 계산 방법
1. 지급 대상
「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 다음을 모두 충족하면 사업장 규모와 관계없이 퇴직금을 지급해야 합니다.
- 계속 근로한 기간이 1년 이상
- 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상
2. 계산식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
- 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수(근로기준법 제2조). 정기 상여금과 연차수당도 일정 부분 포함됩니다.
- 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다.
예: 퇴직 전 3개월(92일) 임금 총액 690만 원, 재직 2년(730일) → 1일 평균임금 75,000원 × 30 × 730/365 = 4,500,000원.
3. 지급 기한
퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다(같은 법 제9조).
4. “월급에 퇴직금 포함” 약정
매월 급여에 퇴직금을 나눠 주기로 하는 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하기 때문입니다. 이런 약정으로 미리 준 돈은 퇴직금이 아니라 임금으로 보아 퇴직 시 다시 퇴직금을 줘야 할 수 있습니다.
5. 퇴직연금
퇴직연금(DB·DC형)에 가입한 사업장은 퇴직금 대신 연금 규약에 따라 지급합니다. 가입 여부를 근로계약서나 취업규칙에 적어 두세요.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.