작성 가이드 · 2026-11-15 기준

수습기간을 둘 때 계약서에 적을 내용

수습기간은 업무 적응과 적격성을 보기 위해 정하는 기간입니다. 수습 중에도 근로자이므로 근로기준법은 그대로 적용되고, 몇 가지만 예외가 있습니다. 수습을 두려면 근로계약서에 수습기간과 그 동안의 조건을 분명히 적어야 합니다.

1. 수습기간 임금

최저임금의 90%까지 감액할 수 있는 경우는 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내일 때뿐입니다(최저임금법 제5조 제2항).
계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무 업무(한국표준직업분류 대분류 9)에 종사하면 감액할 수 없습니다.
2026년 기준 감액 하한은 시간급 9,288원(10,320원의 90%)입니다.

근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금(해고예고수당)을 줘야 합니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 예외입니다(근로기준법 제26조 단서). “수습 중이라서” 예외가 되는 것이 아니라 근속 기간으로 판단합니다.

수습 평가 결과 본채용을 하지 않는 것도 해고에 해당하므로 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다(제27조). 평가 기준과 결과를 기록해 두세요.

입사일부터 3개월을 수습기간으로 한다. 수습기간 중 임금은 ○○원으로 한다(최저임금 이상). 수습기간 종료 시 업무 적격성을 평가하여 본채용 여부를 결정하며, 평가 결과는 근로자에게 알린다.

작성 화면의 각 항목 “직접 추가 문구” 칸에 수습 조건을 적을 수 있습니다.

이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.