작성 가이드 · 2026-11-15 기준
연차유급휴가 발생 기준과 계산
1. 발생 기준 (근로기준법 제60조)
| 근속 | 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근할 때마다 1일 (최대 11일) |
| 1년 이상 (출근율 80% 이상) | 15일 |
| 3년 이상 | 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산 (최대 25일) |
예: 근속 3년차 16일, 5년차 17일, 21년차 이후 25일.
2. 적용 제외
- 상시 5인 미만 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 적용되지 않습니다.
3. 단시간 근로자의 연차
주 15시간 이상인 단시간 근로자는 통상 근로자의 연차를 근로시간에 비례해 시간 단위로 받습니다.
연차시간 = 통상 근로자 연차일수 × (단시간 근로자 1주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 1주 소정근로시간) × 8시간
예: 주 20시간 근로자의 1년차 연차 = 15일 × 20/40 × 8 = 60시간.
4. 연차수당
쓰지 못한 연차는 사용 기간이 끝난 뒤 통상임금으로 수당을 지급합니다. 사용자가 법에 따른 사용 촉진(제61조)을 하면 미사용 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
5. 연차수당을 미리 월급에 넣는 경우
연차수당을 매월 나눠 미리 지급하기로 약정하는 사업장도 있습니다. 이 경우에도 근로자의 휴가 사용을 막아서는 안 되며, 휴가를 쓴 만큼 정산하는 방법을 계약서에 분명히 적어야 합니다. 이런 약정은 분쟁이 생기기 쉬우므로 노무 전문가와 확인하는 것이 좋습니다.
이 글은 2026-11-15 기준 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 최신 법령은 국가법령정보센터(law.go.kr), 고용노동부(1350)에서 확인하세요.